In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Beitrag des HR-Bereiches und dessen Mehrwert innerhalb derBusiness Line Analytics in Deutschland. Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, um aktuelle und langfristige Strategien zu verstehen und Möglichkeiten zu identifizieren, wie HR diese positiv beeinflussen kann.In Zusammenarbeit mit anderen lokalen und globalen HR-Experten übersetzen Sie Geschäftsziele in HR-Maßnahmen und stellen deren effektive Umsetzung sicher.

Ihr Verantwortungsbereich

• Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um die geschäftlichen Faktoren zu verstehen und die HR-Prioritäten in Einklang mit der Strategie der Organisation zu setzen
• Vertretung des HR-Bereiches innerhalb der Organisation, Aufbau stabiler Beziehungen zu Führungskräften durch Unterstützung und Beratung in HR-Angelegenheiten
• Sicherstellung von Entwicklungsmaßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensstrategie und der Führungskräfte bei der Umsetzung
• Unterstützung der Entwicklung von Führungskräften und Förderung einer guten Führungskultur in der Organisation
• Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden in den Bereichen, um aktuelle Probleme zu verstehen, die durch HR-Verfahren, -Prozesse oder -Richtlinien unterstützt oder gelöst werden können
• Beratung der jeweiligen Bereichs- oder Teamleiter und Auftreten als Sparringspartner und als Vermittler
• Verantwortlichkeit für alle personalbezogenen Maßnahmen von der Einstellung bis zum Renteneintritt, Vergütung, Arbeitsrecht und Tarifverträge, Talentmanagement, HR-Systeme und -Tools, Wohlbefinden und Gesundheit am Arbeitsplatz in Zusammenarbeit mit anderen HR-Experten auf lokaler und globaler Ebene

Ihr Hintergrund

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor- oder Masterabschluss)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, vorzugsweise in einer globalen und multidimensionalen Organisation sowie Kenntnisse im Umgang und Verhandeln mit Betriebsräten sind von Vorteil
• Umfassende funktionale HR-Kenntnisse, bspw. im Arbeitsrecht
• Geschäftsorientierter und dynamischer Ansatz beim Management von HR-Themen
• Kreativer und kooperativer Denker, exzellenter Kommunikator und Organisator mit einem hohen Maß an Empathie
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und in Englisch