Bereichs- oder Teambeschreibung:
Die Abteilung Sales & Process Management MidCorps ist Teil des Bereichs COO Unternehmensbank Deutschland und besteht aus den drei Säulen: Sales Management, Sales Advisory und Process Management. Das Sales Management Team MidCorps unterstütz die holistische Vertriebssteuerung der Corporate Bank Deutschland, wobei der Schwerpunk auf dem Deutschen MidCorps Geschäft liegt, ohne dabei den globalen Vertriebskontext außer Acht zu lassen. Zur Erreichung der Wachstumsambitionen Entwickeln und Begleiten wir gemeinsam mit unsren Stakeholdern aus Produkt/ Service u.a. Vertriebs- und (Digitalisierungs-) Initiativen, mit dem Ziel der Weiterentwicklung, Automatisierung und Digitalisierung. Darüber hinaus legen wir den Fokus auf die strategische Weiterentwicklung des Vertriebs.
Aufgabenbeschreibung
- Bindeglied zwischen Coverage und Entwicklung zur Weiterentwicklung der deutschen CRM Plattform mit dem Ziel, das Tool noch zielgerichteter gemäß der Anwender-Anforderungen auszurichten (Frontend)
- Weiterentwicklung des datengetriebenen Vertriebskonzeptes/ der Vetriebssteuerung
- Kommunikation mit den Entwicklerteams, Erstellung von Anwendungsabläufen anhand von Praxisfällen und Unterstützung des agilen Prozesses
- Erstellung von Auswertungen (u.a. via Tableau), Management Reports sowie der Analyse von Vertriebsdaten
- Business Austausch, fachlich technische Beratung zu Anforderungen sowie Begleitung der technischen Umsetzung inkl. Qualitätskontrolle
- Schulung und Training von Coverage hinsichtlich des CRM-Tools (für neue entwickelte Masken, neue Funktionen und Reportings)
Fachliche und persönliche Anforderungen
- Abgeschlossenes (Wirtschafts-) informatik-Studium (BA/ FH/ Universität) bei gleichzeitig guten bis sehr guten BWL-Kenntnissen
- Mind. 2 jährige Berufserfahrung mit sehr guten Kenntnissen und Erfahrungen im Bereich Informationstechnologie, Digitalisierung und Projektmanagement bei möglich agiler Entwicklungsbegleitung
- Sehr gute Kenntnisse und Fähigkeiten: Excel (optional VBA), Datenbankstrukturen, Tableau, CRM-Systeme
- Ausgeprägtes Stakeholder-Management
- Motivation in einem hoch-dynamischen Arbeitsumfeld mit direkter Nähe zum Sen. Management der Unternehmensbank Deutschland
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten:
Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.
- Emotional ausgeglichen
Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.
- Körperlich fit
Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.
- Sozial vernetzt
Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.
- Finanziell abgesichert
Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.
Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihren Recruiter zu.
Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.
Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Philipp Maaß gerne zur Verfügung.
Kontakt: Philipp Maaß (+49(151)1817-3970)
Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten – vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzen auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können – denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.
Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.
Sprechen Sie uns an: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.
Besuchen Sie Inside Deutsche Bank, um mehr über die Kultur der Deutschen Bank zu erfahren, einschließlich unserer Aktivitäten zu Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe, unserer Führungskultur, unseren Aktivitäten zur Zukunft der Arbeit und vieles mehr.
