Application Hacks - Deutsche Bundesbank

Application Hacks - Deutsche Bundesbank

Mein Name ist Zeynep Görüken und seit fast 4 Jahren bin ich Teil der Deutschen Bundesbank im Bereich Personalmanagement. Als Recruiterin unterstütze ich vor allem unseren IT-Bereich bei der Besetzung von Stellen. In dieser Rolle arbeite ich eng mit den Fachbereichen zusammen und bin eine wichtige Ansprechpartnerin sowohl für die Führungskräfte als auch für unsere Bewerbenden.

Wie sieht der ideale Kandidat aus und wie können meine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu beitragen?

Der oder die ideale Kandidat*in hängt immer von den spezifischen Anforderungen der jeweiligen Stelle ab. Wir sind sehr transparent in unseren Stellenausschreibungen und geben klar an, welche Fähigkeiten und Qualifikationen wir suchen. Der oder die ideale Kandidat*in bringt sowohl die fachliche Expertise als auch die passenden Softskills mit, die zur Unternehmenskultur und den Anforderungen des Teams passen.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben und welche Arbeitsweise passt dazu?

Die Deutsche Bundesbank legt großen Wert auf Verantwortungsbereitschaft, Chancengleichheit und Wertschätzung. Diese Grundsätze spiegeln sich in unserer Unternehmenskultur wider und sind in den Führungsgrundsätzen sowie im täglichen Arbeitsalltag fest verankert. Wir schätzen es, wenn Mitarbeitende sich aktiv einbringen und ihre Perspektiven offen teilen.

Aus wie vielen Schritten besteht der Bewerbungsprozess?

Der erste Schritt besteht aus dem Einreichen der Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse). Im nächsten Schritt werden die Bewerbungen durch die Beschäftigten unseres Rekrutierungszentrums gesichtet. Hierbei geht es insbesondere um die Prüfung der formalen Eignung. Geeignete Bewerbungen werden dann im dritten Schritt an die Hiring Manager*innen unserer Fachbereiche weitergeleitet, die die fachliche Eignung bewerten. Auf Basis dieser fachlichen Prüfung wird eine Shortlist der Bestgeeigneten erstellt und die ausgewählten Bewerbenden zum Auswahlverfahren eingeladen. Das Auswahlverfahren umfasst in der Regel ein strukturiertes Interview, das sowohl vor Ort als auch digital stattfinden kann. In diesem Gespräch möchten wir mehr über Ihren Werdegang, Ihre Motivation und Ihre fachlichen Fähigkeiten erfahren. Je nach Position können zusätzlich Aufgaben wie Präsentationen oder praktische Tests zur Anwendung kommen. Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erhalten die bestgeeigneten Bewerbenden ein Angebot.

Welche Unterlagen benötige ich und wie kann ich meine Unterlagen bestmöglich vorbereiten?

Wir benötigen Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Unterlagen auf dem neuesten Stand sind und alle Angaben in Ihrem Lebenslauf anhand von Dokumenten nachvollziehbar sind.

Welche Tipps haben Sie für das Anschreiben, worauf achten Sie hier?

Das Anschreiben sollte klar und prägnant formuliert sein, dabei jedoch Ihre persönliche Motivation und Qualifikation für die Stelle unterstreichen. Nehmen Sie sich Zeit, um aufzuzeigen, wie Ihre Erfahrungen und Perspektiven gut zu rausgeschriebenen Position passen.

Wie kann ich mich auf das etwaige Assessment bestmöglich vorbereiten?

Die gründliche Auseinandersetzung mit der Bundesbank und ihren Aufgaben, stellt eine gute Basis für das Auswahlverfahren dar. Machen Sie sich zusätzlich mit den spezifischen Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle vertraut. Zeigen Sie uns, wie Ihre Qualifikationen und Ihre persönliche Motivation zu den Anforderungen der Stelle passen.

Gibt es wichtige Merkmale ihrer Unternehmenskultur, die für die Bewerbung von Relevanz sind?

Ein besonders wichtiges Merkmal unserer Unternehmenskultur ist unsere klare Ausrichtung auf Vielfalt und Inklusion. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu fördern, in dem Mitarbeitende aus allen gesellschaftlichen Gruppen respektiert und wertgeschätzt werden. Die Deutsche Bundesbank sucht aktiv engagierte Talente aus allen Bereichen, und wir heißen Bewerbende aus der BPoC-Community herzlich willkommen!